一般事業主行動計画　［次世代法・女性活躍推進法］

女性が活躍でき、社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日までの２年間

２．内容

目標１：課長職より１つ下の職階の女性割合を25％から30％にする［女］

〈対策〉
●2024年４月～　経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
●2024年10月～　係長職の女性社員に対するヒアリング
●2025年４月～　昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直し
●2025年10月～　次期候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施

目標２：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均8.0日以上とする［次、女］

〈対策〉
●2024年４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●2024年６月～　社内検討委員会での検討開始
●2024年９月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施（年１回）
●2024年10月～　有給休暇所得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取り組みの開始

目標３：地域の子どもの会社見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う［次］

〈対策〉
●2024年４月～　受け入れ体制について検討開始
●2024年６月～　受け入れを行う店舗や部署への周知
●2024年７月～　会社見学及びインターンシップの受け入れ開始

３．女性の活躍に関する情報公表

①女性労働者に対する職業活動に関する機会の提供
　・係長級にある者に占める女性労働者の割合……15.8%（2022年度実績）

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
　・有給休暇取得率……37.9%（2022年度実績）

一般事業主行動計画 ［次世代法・女性活躍推進法］